Kun aloitin Energy Investment Trainee -jakson LeaseGreenillä, olin innoissani, mutta samalla täynnä jännitystä ja kysymyksiä. Millaisia tehtäviä trainee oikeasti tekee? Kuinka paljon vastuuta roolissa annetaan? Ja ennen kaikkea: riittääkö oma osaaminen kiinteistöjen energiatehokkuuden parissa?
Nyt, kun trainee-jakso on päässyt kunnolla käyntiin, on ollut mielenkiintoista pysähtyä vertaamaan alkuperäisiä ennakkokäsityksiäni siihen, millaiseksi arki LeaseGreenillä on todellisuudessa muodostunut. Spoileri: todellisuus on ollut monella tapaa odotuksiani monipuolisempi!
Ennakkoluulo 1: Trainee tekee pääasiassa rajattuja taustatehtäviä
Todellisuus: Työtehtävät ovat monipuolisia ja konkreettisia
Ajattelin aluksi, että työni painottuisi pitkälti avustaviin tehtäviin ja valmiiden mallien hyödyntämiseen. Todellisuudessa olen päässyt alusta asti tekemään monipuolista ja käytännönläheistä työtä energiainvestointien parissa. Toki tehtäviin on kuulunut myös arkisempia työvaiheita, mutta jo varhaisessa vaiheessa olen saanut vastuulleni itsenäisiä ja konkreettisia tehtäviä.
Ennakkoluulo 2: Asiakastapaamiset kuuluvat vain kokeneemmille asiantuntijoille
Todellisuus: Traineena olen päässyt heti mukaan asiakasrajapintaan
Ennen trainee-jaksoa ajattelin, että asiakastapaamiset olisivat trainee-roolissa harvinaisia. Todellisuudessa olen ollut mukana asiakastapaamisissa jo ensimmäisestä työpäivästäni lähtien. Aluksi roolini on ollut seurata keskusteluja ja oppia, miten energiainvestointeja ja ratkaisuja esitellään erilaisille asiakkaille.
Asiakastilanteet ovat konkretisoineet minulle sen, miten tekninen ja taloudellinen asiantuntijatyö käännetään asiakkaalle ymmärrettävään muotoon. Samalla olen saanut arvokasta näkemystä siitä, miten myynti ja asiantuntijatyö toimivat yhdessä ja täydentävät toisiaan. Tämä on ollut yksi trainee-jakson opettavaisimmista osa-alueista.
Ennakkoluulo 3: Vastuun määrä kasvaa vasta trainee-jakson loppupuolella
Todellisuus: Vastuu ja luottamus alkavat heti
Yksi positiivisimmista yllätyksistä trainee-jaksossa on ollut se, kuinka nopeasti vastuuta on annettu. Tekemiäni valmisteluja on hyödynnetty osana oikeita projekteja ja asiakastilanteita, mikä on tehnyt työstä merkityksellistä ja motivoivaa. Vaikka vastuu on kasvanut nopeasti, en ole missään vaiheessa kokenut jääväni yksin. Tukea ja sparrausta on aina ollut saatavilla, ja kysymysten esittämiseen on rohkaistu. Tämä vastuullisuuden ja tuen yhdistelmä on luonut turvallisen ympäristön oppia ja kehittyä.
Ennakkoluulo 4: Trainee jää helposti sivurooliin
Todellisuus: Trainee on osa tiimiä
LeaseGreenillä trainee ei ole vain oppija, vaan aktiivinen osa tiimiä. Olen ollut mukana palavereissa, keskusteluissa ja projekteissa, ja omien näkemysten esiin tuomiseen on rohkaistu. Avoin ilmapiiri ja matala hierarkia tekevät työskentelystä luontevaa ja kannustavaa myös ensimmäisessä asiantuntijaroolissani.
Emilia Laitinen
Energy Investment Trainee, LeaseGreen
Tilaa uutiskirje
Tilaa energiatehokkuuden uutiskirjeemme ja saat jatkossa ajankohtaista tietoa, uusia näkökulmia ja hyödyllisiä vinkkejä kiinteistösi suorituskyvyn optimointiin. Uutiskirjeemme ilmestyy sähköpostiisi kerran kuukaudessa.
